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『三花文化』
 
结晶、灵魂、准则、核心竞争力 
管理之花:以贯彻体系文件作为我们提升管理水平的突破点,博采众长,学习国内外优秀企业的管理经验,形成具有三花特色的管理模式。
科技之花:三花竞争力的核心,用自己的开发能力,开发出技术含量高,附加值高的产品;以自己的力量,开发高科技设备,形成独立的知识产权。


人才之花:人才是我们宝贵的财富,发展一大批知识化、年轻化、专业化的经营、管理、科技人才团队作为我们三花不断发展壮大的动力。 

◎ 公司以“管理之花、科技之花、人才之花”为文化精髓,坚持“以人为本、科技兴企”的管理理念,落实“精益求精、追求卓越”的三花精神和“迅速反应、立即行动”的三花作风,不断追求,勇于创新,全力实现三花人自己的理想——“百年三花”。



『三花精神』

  精益求精,追求卓越 

  创新是三花企业文化的核心组成部分,“精益求精,追求卓越”的核心内涵也就是通过不断创新,不断的超越,使企业每一项管理都趋于合理化和规范化,使企业不断得到长足发展。



『三花作风』

  迅速反应,立即行动 

  以客户和市场为导向,以最快的速度解决问题,这是三花作风的集中体现。

人才理念』

  人才是三花发展最根本的动力。在总裁“树-根理论”指导下,集团不断贯彻“以人为本、以能为先”的人才理念,以海纳百川的胸怀实现人才全球化,在实践中磨炼人才,在平凡中发现人才,在决策中信任人才。在最合适的时间,让最合适的人才,在最合适的平台上,发挥其最大的价值,以三花人强大的凝聚力和创造力实现三花百年理想。 

人才衡量的标准:
什么样的人是合格的三花人?
核心能力:诚信、顾客导向、执行力、协作精神、进取心
什么样的干部是合格的三花干部?
管理能力:创新能力、统筹规划计划能力、组织规范能力、激励和培养下属。能力、沟通协调能力